1
サービス概要
社員の声を“見える化”する。
ウェルビーイング経営を実現する、匿名AI相談プラットフォーム。
ウェルビーイング経営を実現する、匿名AI相談プラットフォーム。
ココトモは、そんな“声にならない声”をAIが受け取り、
匿名のまま会社に届ける ウェルビーイング経営支援ツール です。
匿名のまま会社に届ける ウェルビーイング経営支援ツール です。
AIが人と人の間に入り、感情の壁を越えて橋渡しを行うことで、
「守られる安心」「伝わる納得」「つながる信頼」を育てます。
「守られる安心」「伝わる納得」「つながる信頼」を育てます。
離職率の低い企業に共通するのは、
社員が安心して発言できる環境と、承認し合う文化があること。
社員が安心して発言できる環境と、承認し合う文化があること。
ココトモは、AIがその環境を整える“実行装置”です。
- 💬 匿名での問題報告 → 心の安全を守る
- 💡 アイデア共有 → 若手の成長と機会損失を防ぐ
- 🤝 理念の共有 → 組織の信頼と貢献意識を育む
AIが声を分析し、行動に変えることで、
社員の幸福・成長・貢献を支えるウェルビーイング経営を実現します。
社員の幸福・成長・貢献を支えるウェルビーイング経営を実現します。
「社員が安心して話せる会社は、強い会社になる。」ココトモは、“本音でつながる”組織づくりをAIで支援します。
2
ココ♡トモのスキーム
ウェルビーイング経営を"行動で支える
AIツール ― ココ♡トモ
はじめに: 離職率の低い企業ほど、ウェルビーイング経営を実践している。
調査によると、離職率5％未満の企業の半数以上が「ウェルビーイング経営」を推進しています。
社員の幸福・健康・キャリア自律を重視する企業ほど、長く働きたいと思える環境を築いているのです。
社員の幸福・健康・キャリア自律を重視する企業ほど、長く働きたいと思える環境を築いているのです。
ウェルビーイング経営とは、
「社員の心身の健康」と「会社の成長」を両立させる新しい経営の形。
その中心には、"社員が安心して声を上げられる文化"があります。
若手社員が離職する、本当の理由:
HR総研の調査では、若手社員の離職理由の多くが
給与や待遇ではなく、"人間関係や成長機会の欠如"にあります。
給与や待遇ではなく、"人間関係や成長機会の欠如"にあります。
上司との人間関係（53％）
業務内容のミスマッチ（38％）
キャリアアップが見込めない（34％）
社内のロールモデル不在（22％）
つまり、離職を防ぐカギは「コミュニケーション」と「心理的安全性」。
社員が安心して意見を言える場と、承認し合う文化が必要なのです。
社員が安心して意見を言える場と、承認し合う文化が必要なのです。
ココ♡トモが支える
ウェルビーイング経営の柱
AIが社員の幸福と会社の理念を繋ぎ
持続可能な成長をサポートします。
経営理念の浸透
匿名AIチャットで理念への理解度や共感度を定量化します。
社員の幸せを最優先
ストレスや不満を早期に検知し、安心できる職場環境を維持します。
社員に考える機会を
AIとの対話を通じて、社員の“気づき”と成長を促進します。
3
背景と課題
企業の多くが抱える課題は「社員が本音を言えないこと」。離職や不祥事の多くは、"声が届かない"ことが原因です。
ハラスメント・モラル崩壊・人間関係の悪化
離職率の上昇(1人の退職損失は100〜300万円以上)、特に若者顕著
ストレスチェック制度はアンケートが面倒なため形骸化しやすい
上司や人事には話せない「見えない不満」が蓄積
4
ココ♡トモが目指すもの
「声を上げた人が、放置されない。しかも誰にもバレない。」
社員が勇気を出して報告した"心の声"は、匿名のまま会社を動かします。ココトモは、会社の対応が被害者にだけ届き、会社には誰かが分からない——そんなブラインドフィードバック構造で、「報告したのに何も変わらない」を防ぐ仕組みを実現します。
💬 ブラインドフィードバックとは
会社は対応内容を登録すると、AIが自動で整理し、誰からの報告か分からないまま該当者へ匿名で通知します。相談者は会社の対応を確認でき、必要に応じてAI経由で再度意見を伝えることも可能。この仕組みにより「放置される」不安をなくし、声を上げた人が確実に反応を受け取れる環境を実現します。AIが匿名のまま報告・対応・通知を中継し、信頼の循環を生み出します。
ご紹介のいまだけ初期モニタープラン
初期費用
0円
永久利用料
9,800円／人(税抜)
募集枠数
1,000人まで
- 対象:法人・団体(50名〜)
- ご協力企業としての広告媒体でのPRも同時に致します。
- フィードバックのご協力を頂けます企業様に限ります。
- 募集枠数に達した場合は、告知なく終了いたします。
7
導入メリット
離職防止
離職率0.2％以上改善で費用対効果を実感
メンタルヘルス
早期発見・休職者減少
経営リスク
ハラスメント・炎上の予兆検知
採用・ブランド
「社員を守る企業」ブランド確立
法令対応
労働安全衛生法・内部通報制度強化
9
サポート会社紹介
サービス提供会社
株式会社ビー・クリエイティブ
ラスパンダス株式会社
代表取締役 杉原耀介
- 慶應大学院アートマネジメント修士
- 東大大学院(博士課程、創造性研究)在籍中
- フィンテック企業CTO経験、AI・心理学・システム開発の実績多数
心理的側面からのAI分析は、心理学とシステム開発の両分野で豊富な実績を持つ杉原耀介氏が担当します。アイドルグループのファン分析から金融フィンテックまで幅広い領域で成果を上げてきた経験を活かし、従業員の心の状態を科学的に可視化。信頼できる専門家の監修により、安心して導入いただけます。
弁理士法人Kighs
弁理士 石原五郎
知財面では、産業標準やパテントプールに強みを持つ弁理士法人Kighsの石原五郎氏が参画。特許戦略から法務連携まで一貫支援を受け、安心して事業拡大を進められる体制を整えています。